職員ファーストの労働環境
手厚い各種資格支援策
仕事をしながら資格を取りたい方、自分のキャリアアップをしたい方を手厚い支援策で応援しています
●地域子育て支援員資格を持ってない場合も、働きながら取得ができる「地域子育て支援員資格取得休暇制度」が5日間は公欠扱いである
●無資格者でも入職後、「保育士資格取得支援制度(受講費・受験費の支給、実習支援(働くことで実習扱い)」
●心肺蘇生講座、救命救急講座、防火管理者資格支援制度(受講に掛かる費用を園が負担し、シフトでも優遇する)
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支援員研修
子育て支援の仕事に関心を持ち、子育て支援分野の各事業等に従事することを希望する方に対し、必要となる知識や技能を拾得するための全国共通の子育て支援研修制度です。
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保育士修学資金
保育士の養成施設に在学し、保育士の資格取得を目指している方に、在学中の学費などの修学資金を無利子で借りることが出来る制度です。
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保育士就労支援
山梨県内の保育所等に就職・復職する保育士の方に、必要な資金を無利子で借りることが出来る制度です。
資格支援の職員コメント
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支援員資格を取得した職員のコメント
事務職でも保育に関われるようになりました。
事務として入職しましたが、園がこども園に移行したこと、グループに一時預かり事業や企業型保育があり事務の立場にあっても社会的責任を担い積極的に保育に協力する必要性を感じました。
また、現場の保育教諭の姿に私も子どもたちに関わり仕事をしたいという思いもあり支援員資格をとりました。事務の仕事をしながらも子どもたちと関わる時間をもてることを幸せなことだと思っています。 -
これから支援員資格を取得したい職員のコメント
働きながら資格が取れるのが魅力
自分の子どもを保育園に預けるようになって、保育士の仕事の偉大さを知り憧れを抱くようになりました。
この園では、働きながら支援員の資格や保育士資格を取得できることを知り就職を決めました。
救命救急
何年か前にも受講しましたが、再度受講したことで再確認したこと
新しく知り得たことなどがあり良かった。
救命技能も日々進化しているので定期的に受講する必要性を感じました。
みんなが協力、子育て仲間の支援
保育士の健康、育児全般を皆でカバーする。それが聖愛会のグループ力です。
●保育士のお子さんをグループ保育園に入園させる事ができる
(最大18000円/月、保育料の助成がある)
●グループの病児病後児保育室があるので、職員は特別に病児保育費が無料
●子供の幼稚園、学校などの行事がある時、仲間が快く応援してくれる(何故なら仲間も同じ境遇の方が多いから、助け合いの気持ちが強い)
●各園に常駐看護師がいて、個人的に自分の健康面、家族の健康面、そしてメンタル面も相談しやすい30代、40代、60代の看護師が4名配置
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登降園
自分の子どもの成長も間近で見守りながら仕事に励むことができる環境がとても嬉しいです。
一日の出来事を子どもと振り返りながら帰るひと時、疲れも癒されます。 -
病児保育
体調不良、病気、ケガなどで登園できない場合、医師常駐、専属看護師、保育士が保護者に代わり、病気に適した保育、看護を行います。
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看護師面談
ちょっとした体の不調なども相談にのってもらえるので安心して仕事ができます。
いつでも気軽に相談できる雰囲気がとてもいいです。
リラクゼーションを兼ねた休憩室、栄養満点、コスパ最高の給食支援制度
職員ファーストの環境は先ずリラックスできる休憩室とわずか1日250円の栄養満点、激うま昼食から。
●最新の空気清浄機がある休憩室でホッとできる場所がある
●栄養士が作った栄養面と美味しさ両立した昼食がわずか一日250円/日で。
中身も負担も充実した給食補助制度
なでしこランチの保護者アンケート
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参考になる工夫に大満足
ランチとても美味しくいただきました。
是非レシピを知りたい!と思いました。
サラダは、普段はあまり食べたがらないのですがドレッシングが美味しかった様で完食でした。
沢山、参考になる工夫がされていて、大満足です。
また利用させていただきます。 -
子どものための作り方
ランチごちそう様でした。カレーはチーズが入っていてとても美味しかったです。家でもチーズを入れて食べてみようと思います。
フルーツポンチも子供の食べやすい大きさになっていて嬉しかったです。
また利用させていただきたいです。ありがとうございました。 -
カレーとチーズの栄養バランス
ランチとてもおいしかったです。サラダは、ドレッシングがとてもおいしく、作り方をぜひ教えていたたきたいほどです。
カレーも小さなチーズが入っていて、喜んで食べていたので家でも真似して作ってみようと思います。ありがとうございました。 -
野菜をたくさん食べるように
ランチごちそう様でした。サラダのドレッシングが、とてもおいしくて、普段あまり食べない野菜をみりみり食べていました。カレーも小さなチーズを入れるだけで、栄養満点で家でもまねしたいと思います。
また、利用させていただきたいです。
各園充実の休憩室
休憩室があるので ほっと一息。心と体もリフレッシュタイム
「大事に強く育てる」新入職員ケアシステム
入職後6か月間の計画的教育で早く自立できる保育士を育成
●入職後6か月間教育カリキュラム
●定期的に園長とのマンツーマン面談を実施
(保育士を「褒めて育てる」面談が中心。だから面談後職員の顔が明るくなるのは特徴)
●指導保育士制度で、新人とマンツーマンで直接指導を1年間
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新人教育プログラム
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新人教育プログラム
希望配慮の勤務シフト
「労働時間帯別優遇ピンポイント制度」で、希望に沿う勤務時間やシフト実現
勤務時間帯が職員のライフスタイルや生活パターンに応じて選択できる「労働時間帯別優遇ピンポイント制度」を採用(朝ゆっくりしたい方、夕方の時間が欲しい方、フルタイムでなく短時間勤務を希望する方などのいろいろな要望に応える制度)
聖愛会の働き方への取組み
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保育業務の円滑化の取組み
- 保育士で違う仕事のススメ方をなくす業務標準化
- 新人保育士が困った時の上手な切り抜け方
- 保育に集中できるフリー保育士の配置
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職員ファーストの労働環境
- 手厚い各種資格支援策
- みんなが協力、子育て仲間の支援
- リラクゼーションを兼ねた休憩室、栄養満点、コスパ最高の給食支援制度
- 「大事に強く育てる」新入職員ケアシステム
- 希望配慮の勤務シフト
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SDGsへの取り組み
- 当園のSDGs活動
- 各園のSDGsの取組み
- 園児と保護者が一緒にSDGs
- 残渣は畑の肥料
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保育士の定着率地域TOPの理由
- 人間関係がいい理由。それはコミュニケーションにあり
- 他園にはない充実した福利厚生
- ハラスメントが起きにくい仕組み
- 産休育休後も充実の制度
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保育士の生活と未来を支援
- 長く働ける賃金制度
- 3段階の手厚い退職金制度
- 充実した各種手当
- 保育士のやる気を具体的に応援する教育研修制度
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保育に集中できる仕組み・スキルアップの支援
- 研修支援制度
- 残業削減・職員負担軽減の取り組み
- 入職後にパソコン・文書作成・ピアノが上手になるOJT
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苦手でも大丈夫
- 短時間でピアノ上手を育てる仕組み
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