社会福祉法人聖愛会｜採用求人情報サイト山梨県甲府市

先ずは
「職員自身が楽しい仕事」
と思えること。それを実現するのが「聖愛会」スピリット

子どもたちと一緒に
楽しい気持ちで仕事に取り組む
―　これが私たちのスタイル！

今よりもっとワクワクすること もっと嬉しいと思えること 新しい挑戦を楽しめること: 悩みながらも、困ったことがあっても、
いつでも相談に乗ってくれる仲間と一緒にハッピーを追求し「カタチ」に…
それが「聖愛会の職員ファースト」の姿勢です。

なでしここども園

一人一人を尊重し、思いやり、支え合いながら子供たちの成長を育んでいます。すべての出会いを大切にし、新しい挑戦を楽しみ、共に夢を叶えましょう
第2なでしここども園

困ったことがあっても大丈夫！いつでも相談に乗ってくれる仲間たちがいます。毎日笑顔でいるためには、たくさん好きなことをしてリフレッシュすることも大切です。仕事に追われがちですがオンとオフを切り替えてプライベートを充実させられる職員ファーストの園です
クレイシュ保育園

子どもたちと一緒に楽しい気持ちで仕事に取組むーこれが私たちのスタイルです！今よりもっとワクワクすること、もっと嬉しいと思えることを悩みながらもハッピーを追求し形にします。「大切なのは、向上心とアイデア」一緒にチャレンジしませんか？

- 保育業務の円滑化の取組み
  - 保育士で違う仕事のススメ方をなくす業務標準化
  - 新人保育士が困った時の上手な切り抜け方
  - 保育に集中できるフリー保育士の配置
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- 職員ファーストの労働環境
  - 手厚い各種資格支援策
  - みんなが協力、子育て仲間の支援
  - リラクゼーションを兼ねた休憩室、栄養満点、コスパ最高の給食支援制度
  - 「大事に強く育てる」新入職員ケアシステム
  - 希望配慮の勤務シフト
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- SDGsへの取り組み
  - 当園のSDGｓ活動
  - 各園のSDGｓの取組み
  - 園児と保護者が一緒にＳＤＧｓ
  - 残渣は畑の肥料
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- 保育士の定着率地域TOPの理由
  - 人間関係がいい理由。それはコミュニケーションにあり
  - 他園にはない充実した福利厚生
  - ハラスメントが起きにくい仕組み
  - 産休育休後も充実の制度
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- 保育士の生活と未来を支援
  - 長く働ける賃金制度
  - 3段階の手厚い退職金制度
  - 充実した各種手当
  - 保育士のやる気を具体的に応援する教育研修制度
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- 保育に集中できる仕組み・スキルアップの支援
  - 研修支援制度
  - 残業削減・職員負担軽減の取り組み
  - 入職後にパソコン・文書作成・ピアノが上手になるOJT
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- 苦手でも大丈夫
  - 短時間でピアノ上手を育てる仕組み
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